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こんにちは。岡山市南倫理法人会の谷口です。

今日は、好きなことを仕事にするべきなのか?について考えてみようと思います。

本日の経営者モーニングセミナーで、適職診断ワークをやっていただいたことがキッカケです。

「好きなことを仕事にしよう!」という価値観は、スティーブ・ジョブズの伝説のスピーチといわれる、スタンフォード大学でのスピーチ以来、広がっているように思います。

私も一時期、この考え方に惹かれました。

好きなことを仕事にすれば、満足して働ける!

そう思ったのです。

本当にそうなのか?今日はこのことについて考えてみます。

モーニングセミナーでの適職診断ワーク

本日の講師は、キャリア開発のプロフェッショナル、齋藤尚志さん。

齋藤さんはもともと大学でキャリア教育を22年間担当されていました。

1万人以上の学生に個別指導した実績をお持ちです。

しかし、大卒者の3年以内離職率が4割を超える現実を見て、学生の教育より、企業の社員教育を何とかしなくてはならないと感じるようになりました。

そして人材教育と言えば、ディズニーランド! ということで、東京ディズニーランドに転職し、1年間、内側からディズニーの人材教育を研究して、独立された方です。

今日は、36枚のカードを使って、自分の価値感、好きなこと、嫌いなこと、得意なこと、不得意なことを明らかにするワークをしていただきました。

カードには、「提案」とか「記述」とか「聴く」とか「情報収集」などの単語が書かれています。

これら36枚のカードを、興味あり、なし、得意、不得意、でわけで、4つのマトリックスに分類していきます。

このワークで自分のパーソナリティが明らかになります。

こんな感じ。

ジョン・L・ホランドの六角形モデル(RIASEC)というらしいです。

このサイトに詳しい解説があります。

このワークで明らかになった自分のタイプを職業マップに当てはめると、適職がわかるという仕組みです。

適職マップ

私はS(社会的)タイプでした。

職業マップのザックリとした見方として、左側が「人」に興味があり、右側が「モノ・データ」に興味があるタイプということでした。

私自身はこれまで、どちらかというと、「モノ・データ」への興味のほうが強いかな、と思っていたので、今回のワークの結果は意外でした。

このワークで面白かったのは、好きだけど、得意ではないこと(画像の左上)が自分の隠れた能力だと言われたこと。

こうしたワークを受けて、客観的に見てみると、自分の視野が広がることを感じられます。

また、齋藤さんは、次のようにも言われました。

「このワークは何年か経ってやると違う結果になります。環境によって人は変わります」

つまり、「嫌い、苦手」と思っていたことも、置かれた環境によって、変わるということでしょう。

企業が明確な意図を持って、社員の教育をすることがいかに重要かということです。

齋藤さんは、大企業でも研修をされている方なので、自社の社員のキャリア開発に取り組みたいと思っている社長さんは、齋藤さんに連絡されてみてはいかがでしょうか。

株式会社CDLキャリアデザイン研究所 代表取締役 齋藤尚志
Mail:info@cdl-c.com

好きなことを仕事にするべきか?

さて、ここから「好きなことを仕事にすると幸せなのか?」について考えてみたいと思います。

アメリカ世論研究所を前身とするギャラップ社という会社があります。

ギャラップ社が139ヵ国の企業に仕事の意識に関する調査を行ったことがありました。

その結果、「熱意を持って仕事に取り組んでいる」と答えた日本人は、わずか6%だったそうです。

逆に、「やる気がない」と答えた人は70%。

世界最低レベルです。

(大丈夫か、日本?)

「熱意を持って仕事に取り組んでいる」と答えた6%以外の94%の人は、こう思っているのかもしれません。

「自分が好きなことを仕事にできれば、もっと熱意を持って働ける!」

本当にそうでしょうか?

ミシガン州立大学・オックスフォード大学の調査でわかったこと

2015年にミシガン州立大学で大規模な調査が行われました。

テーマは「好きなことを仕事にする者は本当に幸せか?」

結果を先に言うと、好きなことを仕事にする人は最終的な幸福度が下がる、というものでした。

意外な結果ですよね。

好きな仕事に就いた人の幸福度が高いのは最初だけ。

3年、5年という長期スパンで見ると、幸福度は高くなかったのです。

どんなに好きな仕事をしていても、現実には嫌なことが起こります。

そのとき、好きな仕事を求める気持ちが強いと、現実とのギャップを感じやすくなることが理由です。

また、オックスフォード大学の調査では「好きなことを仕事にした人ほど長続きしない」という結果が出ています。

これも、好きと現実のギャップが原因でしょう。

好きなことを仕事にしても幸福になれない本当の理由

好きなことを仕事にしても最終的な満足度は上がらない、好きなことを仕事にした人ほど長続きしない、というのは、私自身の体感としても納得できます。

両大学の調査では、現実とのギャップが原因ということですが、もっと大きな原因があると思います。

原因というより、「好きなことを仕事にする」という考え方には、ある視点が抜け落ちています。

それは、仕事は誰のためにするのか?という視点です。

自分のため、家族のため、という人もいるでしょう。

しかし自分のため、家族のために仕事をしても、世の中の役に立たなければ、収入は得られません。

仕事は誰かの役に立ってこそ、対価として報酬をいただけるわけです。

いくら自分の好きなことを仕事にしても、「誰かの役に立つ」という視点が抜けていると、報酬にはならず、家族を養うこともできないでしょう。

身も蓋もない言い方をすると、好きじゃないことでも、誰かの役に立つほうがお金になる、ということです。

そして、普通の人は、自分が好きじゃない仕事をしても、それによって誰かが喜んでくれれば、そのこと自体が楽しいと感じるはずです。

ジョブズもスピーチでは綺麗ごとを言っていますが、自宅のガレージでパソコンを売り始めたのは、パソコンが好きだったからではなく、儲かりそうという打算的な思いからだったという気がしています。

でも、そのほうが世界の役にたったわけです。

ジョブズが本当に好きなことをしていたら、宗教家にでもなっていたのではないでしょうか。

好きなことを仕事にしようと考えるより、今の自分は誰の役に立てるか、と考えるほうが、よほど世の中のためになるし、自分の幸福度も上がるのではないかと思うのです。

次週モーニングセミナー予定

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2020年12月30日(水)は今年最後のモーニングセミナーです。

講師は、にぎさき 代表の瀬良和幸さん。

テーマは「命つないで」です。

岡山市南倫理法人会・経営者モーニングセミナーは毎週水曜日6:00~7:00に岡山県護国神社いさお会館で実施されます。

※しばらくの間、モーニングセミナー後の朝食会は中止します。

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朝日に輝く岡山県護国神社に早朝から訪れることで、良い1日になりそうです。

倫理法人会に興味を持っていただいた方は、お気軽に会場までお越しください。

ご質問のある方はこちらからどうぞ。

そうそう、倫理法人会のことを調べて、「なんか怪しい団体じゃない?」と思った人はこちらの記事を読んでみてください。

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